{"id":242,"date":"1992-11-01T20:00:44","date_gmt":"1992-11-01T23:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.setasistemas.com.br\/blog\/?p=242"},"modified":"2022-11-07T09:12:43","modified_gmt":"2022-11-07T12:12:43","slug":"desenvolvimento-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.setasistemas.com.br\/blog\/1992\/11\/01\/desenvolvimento-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Desenvolvimento de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"\n

A economia mundial apresenta dois quadros distintos: nos pa\u00edses desenvolvidos, as empresas operam dentro de uma nova mentalidade de se obter o lucro em fun\u00e7\u00e3o da alta produtividade. No Brasil, vivemos uma realidade triste at\u00e9 certo ponto, com um quadro econ\u00f4mico recessivo e inflacion\u00e1rio, onde os diversos setores da sociedade apresentam baixa produtividade. Isso vem levando as empresas, de modo geral, a se voltarem para a necessidade de auto crescimento, no sentido de obterem forcas para combater num mercado altamente competitivo.<\/p>\n\n\n\n

Nesse contexto, as empresas s\u00e3o punidas por n\u00e3o disporem de elementos que possam prever e adaptar seus produtos e estoques as tend\u00eancias do mercado. A busca do crescimento e desenvolvimento empresarial, al\u00e9m de ser embasado num projeto de expans\u00e3o tecnol\u00f3gica e aplica\u00e7\u00e3o da inform\u00e1tica como ferramenta produtiva de trabalho, deve ser validado por um projeto de desenvolvimento de recursos humanos, como fator imprescind\u00edvel para sintonia entre mercado e empresa.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 projeto de desenvolvimento de recursos humanos? como pode ser trazido a realidade? Como se aplica?<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 um projeto que engloba plano de administra\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios, de treinamento e de remunera\u00e7\u00e3o de forma produtiva, com a miss\u00e3o de influir nos valores culturais. O projeto de desenvolvimento de recursos humanos deve ser visto como um instrumento b\u00e1sico para aperfei\u00e7oamento individual e da empresa, para a obten\u00e7\u00e3o dos fatores positivos da produ\u00e7\u00e3o e para melhoria do ambiente. A sua aplicabilidade deve ser conjugada ao desenvolvimento tecnol\u00f3gico da empresa, buscando dessa forma a cumplicidade entre funcion\u00e1rios e crescimento produtivo.<\/p>\n\n\n\n

Se a organiza\u00e7\u00e3o pretende promover essa inova\u00e7\u00e3o como base para o crescimento ou em resposta a din\u00e2mica ambiental, deve estar sobretudo disposta a alterar valores culturais e seus dogmas institucionais: um dos desafios mais excitantes para os estrategistas das organiza\u00e7\u00f5es que visam ao lucro.<\/p>\n\n\n\n

Ralph Waldo Rangel – 1992<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Escrevi esse artigo durante o ano de 1992, na \u00e9poca eu trabalhava no Banco Brasileiro Comercial – BBC; o Presidente Collor ainda n\u00e3o havia sofrido o impeachment, o artigo foi publicado em novembro\/1992 – no Boletim Informativo do SEBRAE Goi\u00e1s – N\u00famero 10. Naquela \u00e9poca termos como globaliza\u00e7\u00e3o e meritocracia ainda n\u00e3o eram debatidos, DEPARTAMENTO DE PESSOAL era o local onde se administrava tudo sobre os colaboradores, a infla\u00e7\u00e3o no Brasil beirava os 480% ano, na tecnologia us\u00e1vamos o termo inform\u00e1tica, internet nem pensar, banco de dados tamb\u00e9m e t\u00e3o pouco business intelligence e big data. Mas se nota claramente que a sa\u00edda em qualquer situa\u00e7\u00e3o era o investimento tecnol\u00f3gico e em pessoal. Sinceramente acredito que isto vai acabar, teremos apenas o investimento tecnol\u00f3gico, publicarei outro artigo tratando deste assunto.<\/p>

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Artigo escrito em 1991 pelo Ralph Rangel<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1375,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32,27],"tags":[94,97,96,98,100,95,93,99],"class_list":["post-242","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","category-gestao","tag-94","tag-banco-brasileiro-comercial","tag-bbc","tag-collor","tag-departamento-pessoal","tag-empresa","tag-rh","tag-sebrae-goias"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.setasistemas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.setasistemas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.setasistemas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.setasistemas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.setasistemas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=242"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.setasistemas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":248,"href":"https:\/\/www.setasistemas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242\/revisions\/248"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.setasistemas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1375"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.setasistemas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.setasistemas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=242"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.setasistemas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}