{"id":1503,"date":"2023-04-24T08:57:50","date_gmt":"2023-04-24T11:57:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.setasistemas.com.br\/blog\/?p=1503"},"modified":"2023-04-24T15:48:18","modified_gmt":"2023-04-24T18:48:18","slug":"funcionarios-perdem-tempo-por-problemas-de-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.setasistemas.com.br\/blog\/2023\/04\/24\/funcionarios-perdem-tempo-por-problemas-de-ti\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rios perdem tempo por problemas de TI"},"content":{"rendered":"\n

A nova onda de home office, acentuada em 2019 e 2020 com a pandemia de Covid-19, fez com que colaboradores ao redor do mundo tivessem que resolver problemas relacionados com tecnologia. N\u00e3o por menos, a Unisys<\/a>  fez um estudo intitulado: \u201cda sobreviv\u00eancia \u00e0 prosperidade no trabalho h\u00edbrido\u201c. O estudo, realizado em parceria com a HFS Research, revelou que metade dos funcion\u00e1rios perdem tempo por problemas de TI.<\/p>\n\n\n\n

Um saldo considerado positivo, sobre este mesmo estudo, \u00e9 o apontamento de uma esp\u00e9cie de roteiro para os colaboradores \u201cdarem um up<\/em>\u201d na produtividade e no engajamento entre eles.<\/p>\n\n\n\n

Acesso \u00e0 tecnologia ainda \u00e9 causador de problemas de TI<\/h3>\n\n\n\n

Sim, o acesso \u00e0 tecnologia de ponta ainda \u00e9 considerado fator cr\u00edtico quando o assunto \u00e9 o trabalho remoto. <\/p>\n\n\n\n

O estudo revelou que 62% dos entrevistados indicam o acesso \u00e0 tecnologia como um fator decisivo no desempenho do trabalho. De acordo com o portal TI Inside<\/a>, que tamb\u00e9m analisou a pesquisa, a  abordagem das empresas para implantar e fornecer o devido suporte criou desafios para a grande maioria dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Cerca de 49% dos entrevistados comprometem de cinco a seis horas semanais lidando com problemas de TI. Contudo, muitas empresas ainda ignoram essa fonte de perda de produtividade.<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa tamb\u00e9m aponta que cerca de 92% dos colaboradores demonstram interesse em ajudar a melhorar a experi\u00eancia de TI, mesmo que para isso seja necess\u00e1rio o compartilhamento de dados para o devido suporte. <\/p>\n\n\n\n

Trabalho remoto ou h\u00edbrido e os novos tempos <\/h3>\n\n\n\n

Para muitas empresas, o trabalho h\u00edbrido ou remoto tornou-se padr\u00e3o. No entanto, problemas de TI ainda causam entraves em alguns aspectos, afinal, n\u00e3o \u00e9 simplesmente ligar um computador e come\u00e7ar a trabalhar. \u00c9 preciso toda uma estrutura de tecnologia e suporte para evitar problemas com TI. <\/p>\n\n\n\n

Isso impactou tamb\u00e9m na forma de contrata\u00e7\u00e3o e de reten\u00e7\u00e3o do colaborador nas empresas. Em muitos destes casos, a integra\u00e7\u00e3o, que era feita pessoalmente, agora \u00e9 on-line. Assim como muitos outros movimentos de RH, como por exemplo, a identifica\u00e7\u00e3o de potenciais l\u00edderes, o acompanhamento de produtividade, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Confira alguns dados revelados pela pesquisa:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • 70% das empresas indicam que o trabalho de forma h\u00edbrida ser\u00e1 o principal modelo de for\u00e7a de trabalho;<\/li>\n\n\n\n
  • 67% dos funcion\u00e1rios h\u00edbridos citam a localiza\u00e7\u00e3o como fator primordial para equilibrar as rotinas de trabalho e vida pessoal, e consequentemente consideram um dos principais fatores que influenciam no desempenho;<\/li>\n\n\n\n
  • 70% dos colaboradores afirmam que o poder de decis\u00e3o \u00e9 fator cr\u00edtico para motiva\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
  • 57% das equipes de gest\u00e3o citam esse fator como importante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Para Joel Raper, vice-presidente senior e gerente geral de Digital Workplace Solutions da Unisys, a converg\u00eancia da tecnologia no local de trabalho \u00e9 essencial. \u201cEste relat\u00f3rio refor\u00e7a o que estamos vendo de nossos clientes ,\u00e0 medida que as organiza\u00e7\u00f5es se adaptam a uma mentalidade h\u00edbrida e embarcam nos tipos de iniciativas de gest\u00e3o de mudan\u00e7a organizacional que impulsionam a satisfa\u00e7\u00e3o e a produtividade dos funcion\u00e1rios a longo prazo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    Fonte: Embratel<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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